COVID-19: Angajatorii, între alegeri și obligații

Opțiunea angajatorului este

Florentina Munteanu, Gabriela Ilie, Ana-Maria Vlăsceanu Foto: Deloitte Romania În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID, companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajații, având în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori.

ajută să câștigi bani buni opțiune pe OFZ

Legislația în vigoare permite companiilor să adopte o serie de măsuri în acest sens, în funcție de gradul și modul în care le este afectată activitatea, de la înțelegeri amiabile între angajatori și angajați, la șomaj tehnic sau măsuri care privesc forța majoră. Fiecare opțiune prezintă, însă, atât o serie de restricții, cât și o serie de avantaje și dezavantaje.

Am făcut pariuri pe bani modul în care sunt realizate videoclipurile bitcoin

Tot mai mulți angajatori se confruntă, în această perioadă, cu reducerea drastică a activității, care opțiunea angajatorului este afectează stabilitatea financiară și, implicit, posibilitatea de a plăti salariile angajaților.

O primă opțiunea angajatorului este pentru diminuarea costurilor, valabilă în cazurile mai puțin grave, ar putea fi negocierea directă cu salariații pentru reducerea programului de lucru și, implicit, a salariilor. O altă soluție ar putea fi aceea în care angajatorul solicită angajaților să intre în concediu de odihnă pe perioada reducerii activității.

câștigați bani pe Internet de unde să începeți câți bani câștigă Iwangai pe lună

Astfel de măsuri pot fi aplicate, însă, doar în anumite condiții. Șomajul tehnic - în ce condiții se poate impune Companiile pot aplica șomajul tehnic în cazul în care activitatea le este întreruptă în totalitate sau parțial în relația cu opțiunea angajatorului este parte a angajaților, care nu vor mai avea posibilitatea să își desfășoare activitatea pentru o anumită perioadă de timp.

Pentru a putea implementa această măsură, compania trebuie, mai întâi, să identifice motivele economice, tehnice sau structurale care justifică întreruperea temporară, parțială sau totală, a activității și să detalieze aceste motive în decizia cu privire la întreruperea temporară a activității.

Cum să îți verifici settled status?

O altă formă de șomaj tehnic este cea care permite angajatorului să reducă programul de lucru de la cinci zile pe săptămână la patru zile, cu diminuarea în consecință a salariului, însă aceasta poate fi adoptată doar în cazul reducerii temporare a activității, din motive economice, tehnologice sau structurale, pentru perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare. Forța majoră - o măsură extremă, care trebuie intens analizată În situația în care este invocată forța majoră în relațiile de muncă, aceasta implică suspendarea contractelor de muncă, fără plata vreunei indemnizații către angajații afectați.

lecții despre cum să faci bani strategie de opțiuni binare 2 minute

Așadar, măsurile pe care le pot aplica angajatorii bonusurile centrelor de tranzacționare această perioadă trebuie analizate și aplicate de la caz la caz, în funcție de situația particulară a fiecărei companii, de relația curentă cu angajații și de gravitatea situației create de pandemie.

Mai multe opțiunea angajatorului este și recomandări pentru companii legate de modul în care se pot pregăti în contextul pandemiei de COVID sunt disponibile în secțiunea dedicată de pe blogul Deloitte România.

opțiune raport de sensibilitate premium program bitcoin pentru câștig

Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.